Recruting 2.0: Mitarbeitersuche im Web ist Thema des 8. CTN „Social Media“
Wie funktioniert die Suche nach neuen Mitarbeitern im Web 2.0? Welche Chancen bietet die Einbeziehung von Sozialen Netzwerken Arbeitgebern in die Mitarbeitersuche? Mit diesen Fragen beschäftigt das 8. Creative Think Net – Social Media des Baden-Württemberg: Connected e.V.
Katharina Seydewitz ist Geschäftsführerin von SeyCo und berät Arbeitgeber im „War for Talent“; sie gibt einen Überblick über...
Denkfehler — Typische Verzerrungen
Im Alltag, beruflich und privat, machen wir eine Reihe von typischen Denkfehlern, die unseren Umgang mit Informationen und anderen Menschen beeinflussen und dazu führen, dass wir Informationen verzerrt wahrnehmen und verarbeiten.
Autor: Daniel Wessel
Download: wissens.blitz (108)
Zitieren als: Wessel, D. (2013). Denkfehler — Typische Verzerrungen. wissens.blitz (108). http://www.wissensdialoge.de/denkfehler_typische_verzerrungen
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/menpmoetc2amr1h.pdf?t=1365497203
Literaturnachweis: Eysenck, M. W. & Keane, M. T. (2010). Cognitive Psychology....
Fünf Statements zur MOOC-Didaktik
Heute startet der COER13, ein Offener Online Kurs zum Thema “Offene Bildungsressourcen”. Mehr Infos unter coer13.de. Deshalb zum Auftakt ein Rätsel für alle, die fit sind in Sachen MOOC-Didaktik, Lerntheorien und pädagogischen Konzepten:...
Lernen im Team / Motivation / Organisationales Lernen / Reflexion / wissens.blitze / Wissensaustausch / wissensdialoge
Transformationsmanagement: Die lernende Organisation gestalten
Veränderung ist ein notwendiger Dauerzustand in Organisationen und das Ideal ist die „lernende Organisation“. Ein Weg zur lernenden Organisation führt über das Transformationsmanagement.
Autor: Christina Schweiger
Download: wissens.blitz (107)
Zitieren als: Schweiger, C. (2013). Transformationsmanagement: Die lernende Organisation gestalten. wissens.blitz (107). http://www.wissensdialoge.de/Transformationsmanagement
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/7fwn9lld8g29ulr1.pdf?t=1364887229
Literaturnachweis: Glatz, H. & Graf-Götz, F. (2007). Handbuch Organisation gestalten.Weinheim: Beltz.
Bildnachweis: Gabriela Neumeier / pixelio.de
Erfahrungslernen / Erfahrungswissen / Erfolgsfaktoren / Handlungswissen / wissens.blitze / wissensdialoge
Denkfehler — Wann ist einfach zu einfach?
Sind wir bei unseren Entscheidungen rational? Es gibt überzeugende Befunde, dass dem nicht so ist — und das ist gut so.
Autor: Daniel Wessel
Download: wissens.blitz (106)
Zitieren als: Wessel, D. (2013). Denkfehler — Wann ist einfach zu einfach? wissens.blitz (106). http://www.wissensdialoge.de/denkfehler
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/7i5qx803sw295pi2.pdf?t=1364296186
Literaturnachweis: Basierend auf: Baron, R. A., Byrne, D. & Branscombe, N. R. (2006). Social Psychology (11th ed.)....
Arbeitsorganisation / Führung / Kommunikation / Motivation / Organisationales Lernen / Vertrauen / Wertschätzung / wissens.blitze / wissensdialoge
Unternehmensschädigendes Verhalten
Warum schädigen manche Mitarbeitende absichtlich die Organisation für die sie arbeiten — und was kann man dagegen unternehmen?
Autor: Armin Pircher Verdorfer
Download: wissens.blitz (105)
Zitieren als: Pircher Verdorfer, A. (2013). Wie du mir, so ich Dir: Unternehmensschädigendes Verhalten. wissens.blitz (105). http://www.wissensdialoge.de/unternehmensschaedigendes_verhalten
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/22qm25maf428g16k.pdf?t=1363698070
Literaturnachweis:
Nerdinger, F. W. (2008). Unternehmenschädigendes Verhalten erkennen und verhindern. Göttingen: Hogrefe.
Litzky, B. E., Eddleston, K. A., &...
Die Potentiale von Reflexion über Positives
Reflexion fördert das Lernen aus Misserfolg und die Entwicklung von Problemlösungen - aber kann es auch nützlich sein, über positive (statt negative) Arbeitsergebnisse nachzudenken?
Autor: Annika Scholl
Download: wissens.blitz (104)
Zitieren als: Scholl, A. (2013). Die Potentiale von Reflexion über Positives. wissens.blitz(104). http://www.wissensdialoge.de/reflexion_ueber_positives
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/4o54n2whz427nn2s.pdf?t=1363079003
Literaturnachweis:
Binnewies, C., Sonnentag, S., & Mojza, E. J. (2008). Feeling recovered and thinking about the good sides of one’s work. Journal of...
Handlungswissen / Storytelling / veranstaltung / Wissensaustausch / wissensdialoge / Wissenstransfer
Wissensdialoge-gast.werkerin referiert zum Thema Storytelling
Unter dem Motto „Wissensmanagement in Technik und Instandhaltung“ findet die 2. Jahrestagung Wissensmanagement in Technik und Instandhaltung findet vom 10. – 11. April 2013 in Düsseldorf statt – eine Referentin ist die gast.werkerín Christine Erlach.
Ein spannendes Programm mit Praxisberichten und Diskussionsrunden vermittelt Teilnehmern einen überzeugenden Einblick in die strategische Bedeutung integrierten Wissens in Engineering, Anlagen-...
iversity schreibt Wettbewerb zur Produktion von MOOCs aus
Schon wieder ein Hinweis darauf, dass 2013 das Jahr der MOOCs wird. Diesmal sind es Nachrichten von iversity.org aus Berlin. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und iversity (www.iversity.org) vergeben zehn mit je 25.000 Euro dotierte Fel...
Der Traum vom „globalen Klassenzimmer“
Offene, digitale Bildungsressourcen, kurz OER, können Vorteile für Nutzer, Ersteller und Institutionen bieten. Im wissens.blitz Nr. 90 erklärt Markus Deimann, wissenschaftlicher Assistent an der FernUni Hagen, wie man diese Möglichkeiten bestmöglich ausschöpft. Doch welche Angebote gibt es? Wir stellen Ihnen drei Erfolgsgeschichten vor.
Zu den wohl erfolgreichsten Initiativen der letzten Zeit, gehören die folgenden drei Internetauftritte:
MIT...
Erfolgsfaktoren / Feedback / Führung / Gruppen / Motivation / Teamarbeit / Vertrauen / Wertschätzung / wissens.blitze / wissensdialoge
Schluss mit negativ! Positive Psychologie als Trend in der Organisationsforschung
Die positive Organisationsforschung zeigt, dass positive Aspekte wie Zufriedenheit und Wohlbefinden von Mitarbeitenden maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Autor: Barbara Kump
Download: wissens.blitz (103)
Zitieren als: Kump, B. (2013). Schluss mit negativ! Positive Psychologie als Trend in der Organisationsforschung. wissens.blitz (103). http://www.wissensdialoge.de/Positive_Organisationsforschung
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/2dswf0qo026vugc.pdf?t=1362477955
Literaturnachweis:
Cameron, K. S., & Spreitzer, G. (Eds.). (2012). The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford: Oxford...
Konnektivismus ist eine Haltung
Wann ist ein MOOC ein MOOC? Diese Frage wurde im #mmc13 ausführlich diskutiert und ist heute nachmittag auf Twitter nochmal aufgeflammt. Leider musste ich irgendwann aussteigen, weil ich unterwegs und in Terminen nicht mehr online sein konnte. Spannen...
