Blog von Dr. Johannes Moskaliuk

Dieser Blog aggregiert Inhalte verschiedener Blogs und Seiten im Web, auf denen ich regelmäßig Einträge veröffentliche.
wissensdialoge.de | Onlinezeitschrift zu Wissensmanagement und organisationalem Lernen
ichraum.de | Verlag und Medienhaus
wissenmaldrei.de | Wissenstransfer zu den Themen lernen.medien.psychologie

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Latest entries

Recruting 2.0: Mitarbeitersuche im Web ist Thema des 8. CTN „Social Media“

Wie funktioniert die Suche nach neuen Mitarbeitern im Web 2.0? Welche Chancen bietet die Einbeziehung von Sozialen Netzwerken Arbeitgebern in die Mitarbeitersuche? Mit diesen Fragen beschäftigt das 8. Creative Think Net – Social Media des Baden-Württemberg: Connected e.V. Katharina Seydewitz ist Geschäftsführerin von SeyCo und berät Arbeitgeber im „War for Talent“; sie gibt einen Überblick über...

Denkfehler — Typische Verzerrungen

Im Alltag, beruflich und privat, machen wir eine Reihe von typischen Denkfehlern, die unseren Umgang mit Informationen und anderen Menschen beeinflussen und dazu führen, dass wir Informationen verzerrt wahrnehmen und verarbeiten. Autor: Daniel Wessel Download: wissens.blitz (108) Zitieren als: Wessel, D. (2013). Denkfehler — Typische Verzerrungen. wissens.blitz (108). http://www.wissensdialoge.de/denkfehler_typische_verzerrungen http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/menpmoetc2amr1h.pdf?t=1365497203 Literaturnachweis: Eysenck, M. W. & Keane, M. T. (2010). Cognitive Psychology....

Fünf Statements zur MOOC-Didaktik

Heute startet der COER13, ein Offener Online Kurs zum Thema “Offene Bildungsressourcen”. Mehr Infos unter coer13.de. Deshalb zum Auftakt ein Rätsel für alle, die fit sind in Sachen MOOC-Didaktik, Lerntheorien und pädagogischen Konzepten:...

Transformationsmanagement: Die lernende Organisation gestalten

Veränderung ist ein notwendiger Dauerzustand in Organisationen und das Ideal ist die „lernende Organisation“. Ein Weg zur lernenden Organisation führt über das Transformationsmanagement. Autor: Christina Schweiger Download: wissens.blitz (107) Zitieren als: Schweiger, C. (2013). Transformationsmanagement: Die lernende Organisation gestalten. wissens.blitz (107). http://www.wissensdialoge.de/Transformationsmanagement http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/7fwn9lld8g29ulr1.pdf?t=1364887229 Literaturnachweis: Glatz,  H.  &  Graf-Götz,  F.  (2007).  Handbuch  Organisation gestalten.Weinheim: Beltz. Bildnachweis: Gabriela Neumeier  / pixelio.de

Denkfehler — Wann ist einfach zu einfach?

Sind wir bei unseren Entscheidungen rational? Es gibt überzeugende Befunde, dass dem nicht so ist — und das ist gut so. Autor: Daniel Wessel Download: wissens.blitz (106) Zitieren als: Wessel, D. (2013). Denkfehler — Wann ist einfach zu einfach? wissens.blitz (106). http://www.wissensdialoge.de/denkfehler http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/7i5qx803sw295pi2.pdf?t=1364296186 Literaturnachweis: Basierend auf: Baron, R. A., Byrne, D. & Branscombe, N. R. (2006). Social Psychology (11th ed.)....

Unternehmensschädigendes Verhalten

Warum schädigen manche Mitarbeitende absichtlich die Organisation für die sie arbeiten — und was kann man dagegen unternehmen? Autor: Armin Pircher Verdorfer Download: wissens.blitz (105) Zitieren als: Pircher Verdorfer, A. (2013). Wie du mir, so ich Dir: Unternehmensschädigendes Verhalten. wissens.blitz (105). http://www.wissensdialoge.de/unternehmensschaedigendes_verhalten http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/22qm25maf428g16k.pdf?t=1363698070 Literaturnachweis: Nerdinger, F. W. (2008). Unternehmenschädigendes Verhalten erkennen und verhindern. Göttingen: Hogrefe. Litzky, B. E., Eddleston, K. A., &...

Die Potentiale von Reflexion über Positives

Reflexion fördert das Lernen aus Misserfolg und die Entwicklung von Problemlösungen - aber kann es auch nützlich sein, über positive (statt negative) Arbeitsergebnisse nachzudenken? Autor: Annika Scholl Download: wissens.blitz (104) Zitieren als: Scholl, A. (2013). Die Potentiale von Reflexion über Positives. wissens.blitz(104). http://www.wissensdialoge.de/reflexion_ueber_positives http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/4o54n2whz427nn2s.pdf?t=1363079003 Literaturnachweis: Binnewies, C., Sonnentag, S., & Mojza, E. J. (2008). Feeling recovered and thinking about the good sides of one’s work. Journal of...

Wissensdialoge-gast.werkerin referiert zum Thema Storytelling

Unter dem Motto „Wissensmanagement in Technik und Instandhaltung“ findet die 2. Jahrestagung Wissensmanagement in Technik und Instandhaltung findet vom 10. – 11. April 2013 in Düsseldorf statt – eine Referentin ist die gast.werkerín Christine Erlach. Ein spannendes Programm mit Praxisberichten und Diskussionsrunden vermittelt Teilnehmern einen überzeugenden Einblick in die strategische Bedeutung integrierten Wissens in Engineering, Anlagen-...

iversity schreibt Wettbewerb zur Produktion von MOOCs aus

Schon wieder ein Hinweis darauf, dass 2013 das Jahr der MOOCs wird. Diesmal sind es Nachrichten von iversity.org aus Berlin. Der Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft und iversity (www.iversity.org) vergeben zehn mit je 25.000 Euro dotierte Fel...

Der Traum vom „globalen Klassenzimmer“

Offene, digitale Bildungsressourcen, kurz OER, können Vorteile für Nutzer, Ersteller und Institutionen bieten. Im wissens.blitz Nr. 90 erklärt Markus Deimann, wissenschaftlicher Assistent an der FernUni Hagen, wie man diese Möglichkeiten bestmöglich ausschöpft. Doch welche Angebote gibt es? Wir stellen Ihnen drei Erfolgsgeschichten vor.   Zu den wohl erfolgreichsten Initiativen der letzten Zeit, gehören die folgenden drei Internetauftritte: MIT...

Schluss mit negativ! Positive Psychologie als Trend in der Organisationsforschung

Die positive Organisationsforschung zeigt, dass positive Aspekte wie Zufriedenheit und Wohlbefinden von Mitarbeitenden maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen. Autor: Barbara Kump Download: wissens.blitz (103) Zitieren als: Kump, B. (2013). Schluss mit negativ! Positive Psychologie als Trend in der Organisationsforschung. wissens.blitz (103). http://www.wissensdialoge.de/Positive_Organisationsforschung http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/2dswf0qo026vugc.pdf?t=1362477955 Literaturnachweis: Cameron, K. S., & Spreitzer, G. (Eds.). (2012). The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford: Oxford...

Konnektivismus ist eine Haltung

Wann ist ein MOOC ein MOOC? Diese Frage wurde im #mmc13 ausführlich diskutiert und ist heute nachmittag auf Twitter nochmal aufgeflammt. Leider musste ich irgendwann aussteigen, weil ich unterwegs und in Terminen nicht mehr online sein konnte. Spannen...