Erfolgsfaktoren / Feedback / Führung / Gruppen / Motivation / Teamarbeit / Vertrauen / Wertschätzung / wissens.blitze / wissensdialoge
Schluss mit negativ! Positive Psychologie als Trend in der Organisationsforschung
Die positive Organisationsforschung zeigt, dass positive Aspekte wie Zufriedenheit und Wohlbefinden von Mitarbeitenden maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen.
Autor: Barbara Kump
Download: wissens.blitz (103)
Zitieren als: Kump, B. (2013). Schluss mit negativ! Positive Psychologie als Trend in der Organisationsforschung. wissens.blitz (103). http://www.wissensdialoge.de/Positive_Organisationsforschung
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/2dswf0qo026vugc.pdf?t=1362477955
Literaturnachweis:
Cameron, K. S., & Spreitzer, G. (Eds.). (2012). The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship. Oxford: Oxford...
Lernen im Team / Motivation / Organisationales Lernen / Reflexion / wissens.blitze / Wissensaustausch / wissensdialoge
Ein Evergreen: Die Idee der ‚lernenden Organisation‘
Im Buch „The fifth discipline“ beschrieb Peter Senge 1990 die Grundlagen der „lernenden Organisation“. Obwohl es seither in Forschung und Beratung viele Weiterentwicklungen gegeben hat, fällt ein knappes Vierteljahrhundert später die Umsetzung noch immer schwer. Dieser wissens.blitz gibt einige Anregungen.
Autor: Barbara Kump
Download: wissens.blitz (91)
Zitieren als: Kump, B. (2012). Ein Evergreen: Die Idee der ‚lernenden...
Kompetenzen strategischer Veränderung
Unternehmen müssen in der Lage sein, flexibel auf sich ändernde Umweltbedingungen zu reagieren. Welche Kompetenzen sind erforderlich, damit Unternehmen sich in Einklang mit der Unternehmensstrategie weiterentwickeln und verändern können?
Autor: Barbara Kump
Download: wissens.blitz (81)
Zitieren als: Kump, B. (2012). Kompetenzen strategischer Veränderung. wissens.blitz (81). http://www.wissensdialoge.de/Motivation_Systemtheorie
http://documents.scribd.com.s3.amazonaws.com/docs/16kid51ds01suihf.pdf?t=1347265233
Literaturnachweis: Güttel, W. (2006). Corporate Entrepreneurship als Strategie. In H. Frank (Ed.),...
Motivation aus Sicht der Systemtheorie
Luhmann‘s systemtheoretischer Beitrag zur Organisationsforschung ist nicht gerade das, was man als „Handbuch für Praktiker“ bezeichnen würde. Dieser .blitz beschreibt, warum Luhmann‘s Theorie trotzdem relevant für die Praxis ist, und was wir für die Motivation von Mitarbeitenden daraus ableiten können.
Autor: Barbara Kump
Download: wissens.blitz (73)
Zitieren als: Kump, B. (2012). Motivation aus Sicht der Systemtheorie. wissens.blitz...
